就是來在勞務派遣的實質是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣運營活動的法律關系和業務特征。“租賃”一詞卻能概括勞務派遣一切業務特征，并且的話，合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系的，那么租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與任務單位之間的法律關系，就是來以生產線承包為特征的勞務外包協作，由于不存在租賃關系而并非勞務派遣，也不適合簽署勞務派遣合同同工同酬準繩
現行法律制度規則勞務派遣用工單位，是應該來當實行同工同酬制度，讓派遣員工與企業本身員工享用完圈相同的工資和福利待遇。 那么就是同工同酬可以復雜地了解為，相反崗位、相反等級的員工，應該執行同等工資待遇規范，但這樣就容易被同化為，用工單位應對同工同酬的一種對策的
